De hecho, las personas que ocupan un mayor porcentaje del mercado laboral, es decir las nuevas generaciones como son la Z, con un 22% y los Millennials, con un 25%, quieren seguir con trabajo remoto o ir menos a su lugar f\u00edsico de trabajo seg\u00fan un estudio global de Deloitte<\/a>. Otro estudio realizado por EY<\/a> a nivel Latinoam\u00e9rica menciona que el 88% de la fuerza laboral desea trabajar de manera remota, por lo menos dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n Los retos del teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios que brindan el teletrabajo o trabajo remoto como son la comodidad y la adaptabilidad, hay que considerar varios factores que seg\u00fan la OIT pueden vulnerar la seguridad y salud ocupacional de las personas como: <\/p>\n\n\n\n 1. Pueden presentarse factores de riesgo psicosocial (son aquellas condiciones o situaciones laborales que afectan de manera da\u00f1ina la salud f\u00edsica y mental de la gente) generados por la falta de l\u00edmites entre la esfera laboral y la personal, la aparici\u00f3n del tecnoestr\u00e9s, hiperconexi\u00f3n, largas jornadas, cargas irregulares de trabajo, entre otros. <\/p>\n\n\n\n 2. Desaf\u00edos por riesgos ergon\u00f3mico ocasionados por el sedentarismo, el tipo de mobiliario utilizado en casa, la nutrici\u00f3n desbalanceada, la aparici\u00f3n de enfermedades cardiovasculares y m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas y, en general, la falta de estrategias para distribuir tiempos y espacios para contribuir a un estado f\u00edsico \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n El bienestar, ante todo<\/strong><\/p>\n\n\n\n En Latinoam\u00e9rica ya se han reconocido estos desaf\u00edos, por lo que varios pa\u00edses como: Argentina, Chile, Colombia, M\u00e9xico, Paraguay y Per\u00fa han puesto en marcha acciones legislativas para regular el trabajo a distancia de manera local. \u201cEspec\u00edficamente en M\u00e9xico se public\u00f3 en el 2021 el proyecto de norma NOM-037, la cual ofrece medidas para prevenir riesgos en las personas que tienen teletrabajos\u201d, agrega el Lucas.<\/p>\n\n\n\n \u201cDicha norma establece obligaciones, tanto para empresas como para quienes colaboran con ellas con el fin cuidar las condiciones de salud y trabajo, as\u00ed como el mapeo de factores de riesgo psicosociales, ergon\u00f3micos, agentes f\u00edsicos, mec\u00e1nicos y qu\u00edmicos que puedan vulnerar el bienestar de las personas\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, busca que los empleadores identifiquen y regulen adecuadamente a quienes operen bajo esta modalidad; que establezcan y documenten pol\u00edticas internas de teletrabajo; que implementen adecuados procesos de capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n; que informen los riesgos detectados para que se corrijan y\/o cambien; que provean a las personas de herramientas e insumos necesarios y que cuenten o generen mecanismos para atender casos de violencia familiar, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n Para los colaboradores, adem\u00e1s de identificar y seguir las regulaciones antes mencionadas, deben: enviar por escrito la descripci\u00f3n de las facilidades para la comprobaci\u00f3n ergon\u00f3mica de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; mantener informados a sus l\u00edderes sobre alguna alteraci\u00f3n en dichas condiciones; cumplir con las pol\u00edticas establecidas, participar en todas las iniciativas de la organizaci\u00f3n y, en general, mantener una comunicaci\u00f3n estrecha. <\/p>\n\n\n\n \u201cEn este contexto, desde <\/strong>Betterfly nos sumamos a las iniciativas en M\u00e9xico que buscan mitigar los riesgos que el teletrabajo puede ocasionar en la salud de las personas. Por ello, impulsamos una plataforma que incentiva las mejores opciones, h\u00e1bitos y actividades que promueven bienestar y benefician causas sociales para transformar empresas, comunidades y el entorno con peque\u00f1as acciones que generan un gran impacto\u201d, explica el especialista.<\/p>\n\n\n\n En sentido, dentro de la plataforma, los usuarios podr\u00e1n acceder a pausas activas, rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas junto la telemedicina que incluye m\u00e9dico general, psic\u00f3lgo y nutri\u00f3logo.<\/p>\n\n\n\n Aprender de la crisis sanitaria es una responsabilidad de todos. Por su parte, las organizaciones deben comenzar a ajustar sus pol\u00edticas de capital humano para atraer, retener y motivar al mejor talento, mientras que los colaboradores cuentan con el derecho de buscar su mejor compa\u00f1\u00eda para su desarrollo profesional junto con la responsabilidad que asumen a la hora de iniciar sus labores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lo que alguna vez fue un deseo hoy es una pr\u00e1ctica, los esquemas de trabajo h\u00edbrido, donde el lugar es acordado entre los colaboradores y sus l\u00edderes, es uno de los miles de cambios que la crisis sanitaria llev\u00f3 a las estrategias organizacionales y que no se vislumbra vaya a cambiar. \u201cEl escenario post confinamiento cre\u00f3 una nueva normalidad en la que nuestra gente ya tiene la opci\u00f3n de volver f\u00edsicamente a su lugares de trabajo y\/o adoptar modalidades h\u00edbridas\u201d, destaca Lucas Melman, Country Manager de Betterfly, la plataforma de beneficios y salud que recompensa los h\u00e1bitos saludables con donaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17474,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[2638,1345,1852,3702],"class_list":["post-17473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge","tag-beneficios","tag-consejos","tag-salud","tag-teletrabajo"],"meta_box":{"bk_post_subtitle":"","bk_post_layout_standard":"global_settings","bk-single-header--bg-color":"","bk-single-header--bg-pattern":"global_settings","bk-single-header--inverse":"global_settings","bk-feat-img-status":"global_settings","bk-authorbox-sw":"global_settings","bk-postnav-sw":"global_settings","bk-related-sw":"global_settings","bk-same-cat-sw":"global_settings","bk_related_heading_style":"global_settings","bk_related_source":"global_settings","bk_number_related":"global_settings","bk_related_post_layout":"global_settings","bk_related_post_category":"global_settings","bk_related_post_excerpt":"global_settings","bk_related_post_meta":"global_settings","bk_related_post_icon":"global_settings","bk_related_heading_style_wide":"global_settings","bk_related_source_wide":"global_settings","bk_related_post_layout_wide":"global_settings","bk_related_post_icon_wide":"global_settings","bk_same_cat_id":"current_cat","bk_same_cat_heading_style":"global_settings","bk_same_cat_post_layout":"global_settings","bk_same_cat_number_posts":"global_settings","bk_same_cat_post_category":"global_settings","bk_same_cat_post_excerpt":"global_settings","bk_same_cat_post_meta":"global_settings","bk_same_cat_post_icon":"global_settings","bk_same_cat_more_link":"global_settings","bk_same_cat_id_wide":"current_cat","bk_same_cat_heading_style_wide":"global_settings","bk_same_cat_post_layout_wide":"global_settings","bk_same_cat_post_icon_wide":"global_settings","bk_same_cat_more_link_wide":"global_settings","bk_post_sb_select":"global_settings","bk_post_sb_position":"global_settings","bk_post_sb_sticky":"global_settings","bk_video_media_link":"","bk_gallery_content":[],"bk_gallery_type":"gallery-1","bk_review_checkbox":"0","bk_review_box_position":"default","bk_review_product_img":false,"bk_review_box_title":"","bk_review_box_sub_title":"","bk_review_score":"","bk_review_summary":"","bk_pros_cons":"0","bk_review_pros_title":"","bk_review_pros":[],"bk_review_cons_title":"","bk_review_cons":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.lomixto.com\/blog\/contenidos\/2022\/09\/Lucas-Melman-Country-Manager-Mexico-scaled.jpg\")
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